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董明珠对员工跳槽立法的观点对么?(一)

---员工跳槽到底对不对


最近董明珠在接受采访时发表的关于应当对跳槽员工立法的言论,被广大网友所诟病。董女士认为企业培养了员工,而员工在企业培养下成熟后跳槽到其他企业,就会损害企业利益,接收的企业最起码应当赔偿给原企业培训费。网友们纷纷对此予以抨击,有人认为董女士这是典型资本家心里,要压榨员工的每一分价值;有人认为,董女士的观点侵害了劳动者自主择业的权利;还有人认为,董女士只考虑自己企业利益,而违背人才流动规律,眼光狭隘,格局太小。

其实员工跳槽到底对不对,这不仅是法律问题,也是经济问题和社会问题,甚至于涉及道德问题,不能一概而论。其实说跳槽不对的,我们觉得更多的是老板们内心认为自己对员工有知遇之恩,员工跳槽是忘恩负义,而非真的是从企业成本的角度考虑,只是企业成本比较能拿的上桌面而已。而认为员工跳槽无可厚非的,则更多的是从劳动者自我价值最优化的角度说的,劳动力的流转是劳动者寻求自我价值实现的过程,是符合价经济值规律的,因此是合理的。

跳槽的对错,最主要的还是如何看待劳动者与用人单位的关系,不同的关系视角就会形成不同的观点。下期我们将采访两位律师,听听他们从法律的不同角度对员工跳槽问题的观点。

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