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- 单位未签劳动合同，代理劳动者成功主张双倍工资 ——天津云杰劳动律师成功案例
- 没签劳动合同离职有赔偿吗？
什么情况下可以主张双倍工资？
合同到期不续签可以主张双倍工资吗？
很多劳动者在工作之前没有签合同的意识，或者合同到期后出于对单位的信任并没有关注续签劳动动合同的相关事宜，所以等到离职的时候才反应过来并没有签订合同，那么在这种情况下会有相应的补偿吗?合同到期不续签可以主张未签劳动合同的双倍工资吗？
今天这个案例，云杰律师事务所劳动律师赵毓丽帮助劳动者主张成功双倍工资的案例...
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- 单位劳动合同造假，代理劳动者维权成功 ——天津云杰劳动律师成功案例
- 单位签空白合同合法吗？
签了空白合同出现纠纷怎么解决？
依据我国劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同时，劳动合同的内容要符合法律的规定，而一些需要大量签订合同的情况就会有着相应的合同模板出现，人们只需要在合同模板的空白处填写。那么，用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗？签订空白合同出现纠纷怎么处理？
今天通过云杰律师事务所的劳动法律团队的合伙人蔺晓晗律师的...
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- 代理人事争议助劳动者寻回工龄，顺利退休 ——天津云杰劳动律师成功案例
- 工龄续不上怎么办？
档案丢失工龄无法认定怎么解决？
现在面临退休劳动者，有部分面临工龄审定存在偏差的问题，比如某一段工龄无法确认。这样就导致了劳动者总计工龄不满15年，无法办理退休的情况。有一些是因为时间比较久远，原单位已经注销或无法联系，还有一些是档案丢失。
近日，云杰律所劳动法律团队合伙人蔺律师，办结了一件因为事业单位没有及时转移档案，导致劳动者工龄无法认定的案件。蔺律师通过人事争议，巧妙地...
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- 单位劳动合同丢失遭劳动者起诉双倍工资怎么办？ ——天津云杰劳动律师成功案例
- 单位丢失劳动合同怎么办？
单位丢失劳动合同员工能否主张未签合同的双倍工资？
劳动合同丢失，不管是对于单位还是对于劳动者而言，一直都是非常棘手的问题，由此衍生出的纠纷更是层出不穷
：劳动者丢失劳动合同，在维权时缺少存在劳动关系证明，维权之路重重困阻；用人单位丢失劳动合同，要面对劳资争议似的不利后后果。
今天通过云杰律师事务所的劳动法律团队的合伙人蔺晓晗律师的一个成功案例，来带大家看看专业的劳...
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- 单位未及时开具离职证明，助劳动者取得赔偿金 ——天津云杰劳动律师成功案例
- 单位不开离职证明有赔偿吗？
合同到期单位不办退工手续怎么办？
前单位不办理退工影响新单位入职如何处理？
劳动合同到期而单位不续签或个人不续签时，就需要办理相关的离职手续。但是有些单位因为种种原因不配合办理离职手续，劳动者也不懂得什么是正规的离职手续。如此“藕断丝连”，引发了很多有关离职手续问题的纠纷。
那么，合同到期单位拒不开具或怠于开具离职证明怎么办?下面给大家介绍云杰律师事务所劳动法律团队合伙...
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- 单位违法调岗，代理劳动者维权获赔偿 ——天津云杰劳动律师成功案例
- 单位调岗劳动者能拒绝吗？
单位调岗降薪劳动者如何应对？
单位能以员工拒绝调岗为由辞退员工吗？
调岗，一直都是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同。
在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，很多劳动者也对单位不合理调岗的问题手足无措。今天通过一个案例，来给大家分享下专业的劳动律师如何处理单位“违法调岗”
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- 员工“被待岗”一年，代理劳动者成功拿到高额补偿金 ——天津云杰劳动律师成功案例
- 待岗期间工资待遇怎么发？
待岗期间单位拖欠工资怎么办？
员工非因公受伤，单位如何处理？
单位不出具解除劳动关系通知书怎么办？
当今职场中，员工非因工作原因受伤而引发的争议日益增多，在此情况下，本就无助的劳动者们还要面对单位方的重重阻碍：医疗期不发放工资及福利待遇、趁机解除劳动关系、医疗期届满单位要求待岗或者被认定不能胜任原岗位等等。
天津云杰律师事务所劳动法律团队专注于解决各种类型劳资争议，今天介...
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- 单位停工停产，助工伤老员工维权成功 ——天津云杰劳动律师成功案例
- 单位停工停产裁员怎么办？
单位不缴纳社保怎么解决？
单位停工停产不发工资怎么办？
工厂倒闭、企业破产的情况下，劳动者该何去何从？劳动者们的维权又该如何进行？经济补偿、合同解除、失业保险、拖欠工资、劳动仲裁等一系列现实问题将摆在面前。
从今天这则案例，让我们看看云杰律师事务所劳动法律团队如何专业应对企业经营不善、停工停产、面临破产等情况。
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