民法典解读---与民众息息相关的法律问题（一百七十一）

今天分享年终奖被扣？如何仲裁拿回钱！
很多人在发年终奖前被辞退，或者被公司故意不发或少发年终奖，感觉年终奖就这样飞了？别急，这里有一些小技巧帮你确保年终奖能顺利到手！
收集初步证据：
由于劳动关系双方地位不对等，只需要初步证据就能证明年终奖的存在。你可以收集的初步证据包括劳动合同、规章制度等，证明公司有年终奖、往年都发年终奖或者同部门都有你没等等。只要有痕迹，就要有意识地保存这些证据。
年终奖的重要性：
在实践审判中，年终奖基本上被视为劳动报酬。在计算经济补偿金或赔偿金时，年终奖会被平摊到每个月中，作为计算离职前12个月平均工资的计算基数。这样计算后的经济补偿金或赔偿金会大幅提升。
协议离职注意事项：
如果公司给你的补偿满意，走协商离职的话，公司一定会和你签订协议。协议中一定要注明协议离职的提出方是公司。此外，如果你还有拖欠的工资或者年终奖之类的，一定要仔细看条款。如果协议中有注明补偿金包含年终奖等，一旦签了协议再要年终奖就非常困难了！
证明年终奖存在：
一旦你能证明本年度公司存在年终奖未发放，接下来就是发多少的问题了。如果你在年终奖发放之前已经被辞退，从公平的角度来看，实际上你该年度在职期间是存在劳动贡献的，应当按照你的实际工作时间进行折算年终奖发放更为合理。
公司辩称无效：
以往很多公司会辩称，“年终奖”顾名思义，就是必须干满本年度才可能有，发放前已离职是不符合发放条件的。这种说辞现在几乎已经不太可能会被采纳了。还有很多公司会把年终奖全部停留在口头上或者公司的文件中，这样进可攻退可守，到了年底想怎么兑现就怎么兑现，但凡员工证明了存在年终奖，这也是行不通的！
所以，别让年终奖就这么飞了！记得提前做好准备，保存好证据，确保你能顺利拿到应得的年终奖！