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- 运营经理调岗降薪被迫辞职，云杰王律师助力获25万补偿
- Z先生在某公司担任运营经理一职，并与公司签订了劳动合同。后公司以Z先生工作能力不足为由，对其进行了调岗降薪处理。Z先生对此安排表示不满，遂提出被迫辞职。然而，公司却认为Z先生是以个人原因提出辞职，拒绝给予任何赔偿和补偿。双方沟通无果，矛盾激化。
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- 疫情调岗引纠纷，云杰律所邰律师助D女士获赔超13万
- D女士在某公司担任店长一职，双方签订了正式劳动合同。疫情期间，因办公地点被征用，公司未经协商单方面将D女士调拨至北京和沧州工作，双方沟通未达成一致，公司遂扣发其工资。D女士以公司未足额发放劳动报酬、未足额缴纳社保为由提出被迫辞职，并在仲裁中获得支持。但公司不服仲裁结果，将D女士诉至法院
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- 工伤停工留薪遇部门撤销，云杰律所王冲律师助L先生获赔26万余元
- L先生在某公司担任工程部经理，双方签订了劳动合同。L先生因工伤休假期间，恰逢公司进行框架调整，其所在部门被撤销。公司向L先生发送了《协商通知》，告知其岗位变动及薪资调整情况，并表示若双方无法就劳动合同内容变更协商一致，公司将依法解除劳动合同。双方协商未果，公司决定解除与L先生的劳动关系。L先生就赔偿金问题与公司多次沟通无果后，找到天津云杰律师事务所王冲律师寻求法律帮助，王律师代为提起诉讼。
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- 云杰律所王冲律师助力李女士诉公司违法解除获赔偿
- 李女士系某热力公司员工，双方签订劳动合同约定其岗位为供热站接听热线电话。工作数年后，公司与李女士协商调岗至公司热线平台接待服务工作，涉及工作时间、地点及内容变更。李女士明确拒绝调岗后，公司以“不服从领导指挥安排”为由解除劳动合同。李女士认为公司行为违法，遂委托天津云杰律师事务所王冲律师维权。
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