成功案例

Case

云杰律所王冲律师代理阚先生在没有签订劳动合同情况下确立工伤并获得42万元赔偿

阚先生在运输货物过程中发生车祸，导致多处骨折和内脏受伤。然而，由于未与运输公司签订合同，一直无法得到公司的赔偿，多次交涉均未果，他找到了云杰律师事务所王冲律师进行代理起诉。

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未通过公司账户发薪，员工否认收到工资怎么办？

用人单位发放工资最好通过对公账户发放，并标注好“工资”。但实际中往往因为各种原因企业无法完全通过公户发放，在这种情况下如何规避本案产生的问题是重中之重。

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蔺律师教员工一句话，公司赔偿20万！

蔺律师分析：用人单位辞退员工要提交制度依据和事实依据两方面的证据。本案中A公司确实提交了有小张签字的《员工手册》，《手册》中约定了员工有不文明行为可以辞退，但公司在事实举证时只提交了证人证言，没有其他证据证实小张有不文明行为。公司提交的证人都是本单位的员工，与公司有利害关系，很难被仲裁采信。

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“临时工”被辞退，律师介入后维权成功 ——天津云杰劳动律师成功案例

劳动争议案件维权，关键一点就是证据，需要有我们和用人单位存在劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

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单位扣发工资，代理劳动者成功获赔经济补偿金 ——天津云杰劳动律师成功案例

王先生于1976年7月入职A公司处工作，岗位为乘务员。后于2014年6月1日被调至红桥客运站工作，从事站务员岗位。原告在职期间，A公司一直拖欠原告的延时加班费和休息日加班费等其他劳动报酬。无奈之下王先生提起仲裁申请，王先生收到裁决对于裁决结果并不满意，因此提起诉讼，委托天津云杰律师事务所赵毓丽律师代理本案。.

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一审败诉，二审成功确认劳动关系 ——天津云杰劳动律师成功案例

根据法律规定，对于双方之间存在的是劳务关系还是劳务关系，劳动者除需举证自己的工作内容和对方经营一致，重点应举证并论述自己受到了用人单位的管理，劳动关系与劳务关系的明显区别就是劳动关系带有人身依附性，管理性。而非自由的不受拘束的双方平等的劳务关系。

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单位以违反公司管理制度为由解除劳动合同怎么处理？ ——天津云杰劳动律师成功案例

云杰律师提示广大劳动者，如果单位以违反公司管理制度为由解除劳动合同，不要慌张，如果该制度没有经过民主程序进行公示、没有组织职工代表大会或者全体职工讨论，那么单位的行为基本就属于违法解除劳动合同，我们可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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劳动者工龄丢失引纠纷，律师协助成功确认劳动关系 ——天津云杰劳动律师成功案例

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