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- 云杰律所王晓倩律师成功调解曹先生与装饰公司薪资纠纷案
- 曹先生与某装饰公司签订劳动合同，担任设计师一职，合同中明确规定了工资和提成标准。后因个人原因，曹先生提出辞职，并要求公司支付当月工资及项目提成。由于双方对提成的具体数额存在分歧，曹先生要求的金额超出了公司认可的范围，导致双方无法达成一致。随后，装饰公司被曹先生提起劳动仲裁。
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- 云杰律所王莹律师助力王某成功追回被拖欠劳动报酬
- 王某与某技术公司签订了劳动合同，并约定了明确的劳动报酬、工作地点和工资支付方式。合同期满解除后，技术公司未能如期支付王某的劳动报酬，并出具了《工人工资结算承诺书》，承诺在一个月后结清款项。然而，三个月后，技术公司仍未履行承诺。王某为维护自身权益，委托天津云杰律师事务所的王莹律师代为起诉。
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- 天津云杰律所邰凤珍律师成功助力追回地铁施工工程劳务费
- 刘某及其工友在天津地铁某段施工工程结束后，遭遇工程费用拖欠的困境。秦某在支付了部分费用后，仍欠费483260元，并出具了《欠条》。然而，秦某在期限届满后以各种理由拖欠款项，刘某遂寻求法律援助，并委托天津云杰律师事务所的邰凤珍律师代为起诉。
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- 云杰律所邰凤珍律师助力年某成功追讨劳务费
- 年某与文某通过微信沟通，承揽了装卸共享单车的劳务工作。双方约定了单价和数量，年某按照文某的指示完成了任务。然而，在完成工作并核算出劳务费为13090元后，文某却以各种理由拖延支付，并声称自己是第三方公司的职务行为，否认与年某存在劳务关系。年某无奈之下，找到天津云杰律师事务所的邰凤珍律师，寻求法律帮助。
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- 云杰律所王冲律师成功助力潘先生确认劳动关系
- 潘先生于90年代加入某企业，并于2012年离岗。在离岗时，他与企业口头约定社保的个人和公司部分均由其个人负担，并由企业代为缴纳。然而，当企业步入破产程序时，却认为与潘先生不存在劳动关系，因此在清算人员名单中未登记他的名字。潘先生在与公司多次谈判无果后，找到了天津云杰律师事务所的王冲律师寻求帮助。
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