云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（二十八）

单位尚在筹备期，与劳动者签订劳动合同，后与劳动者解除劳动关系。劳动者主张经济补偿金的话，筹备期应否计入工作年限？

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2024-11-252490#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十七）

劳务派遣工，实际工作单位（用工单位）如果破产倒闭，无法继续提供相关岗位的话，劳动者该向哪一方主张自己的权益？能主张何种权益？

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2024-11-222690#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十六）

劳动合同到期后，没有续签劳动合同，但是劳动者仍在单位继续工作3个月，此时劳动者与用人单位之间构成事实用工，该用工合同期限如何计算？

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2024-11-212473#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十五）

劳动仲裁期间，企业破产怎么办？劳动者后续需要怎样做才能保证权益得到实现？

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2024-11-203520#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十四）

劳务派遣制员工，用工单位破产员工被迫待岗，待岗期间也未取得劳动报酬。如果派遣单位不安排新的岗位，劳动者该如何维权？如果派遣单位安排新的工作岗位，劳动者能否拒绝并取得补偿/赔偿？

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2024-11-194185#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十三）

用人单位只签订一份劳动合同，不给劳动者且不允许劳动者拍照。用人单位是否需要承担法律责任？劳动者应如何维权？

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2024-11-182757#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十二）

劳动者已经签订两次劳动合同，第三次续签签订无固期劳动合同时，单位能否变更劳动合同内容？如果合同内容发生变更，其中包含对劳动者极为不利的条件等，劳动者可否拒签并要求相关赔偿？

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2024-11-152537#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十一）

单位工作环境长期有X光辐射危险，单位未支付过特殊津贴，也没有保护措施。劳动者尚未出现疾病，该如何维权？

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2024-11-142718#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十）

劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，分别是1年，2年，3年。现在第三次劳动合同期限即将届满。如用人单位不再续签，劳动者是否有权主张第三次应属于无固定期限劳动合同？

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2024-11-132950#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十九）

两次固定期限劳动合同届满时，单位能否仍要求签订固定期限合同，否则不再续约？

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2024-11-082546#