云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十三）

用人单位只签订一份劳动合同，不给劳动者且不允许劳动者拍照。用人单位是否需要承担法律责任？劳动者应如何维权？

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2024-11-184806#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十二）

劳动者已经签订两次劳动合同，第三次续签签订无固期劳动合同时，单位能否变更劳动合同内容？如果合同内容发生变更，其中包含对劳动者极为不利的条件等，劳动者可否拒签并要求相关赔偿？

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2024-11-154211#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十一）

单位工作环境长期有X光辐射危险，单位未支付过特殊津贴，也没有保护措施。劳动者尚未出现疾病，该如何维权？

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2024-11-144378#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十）

劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，分别是1年，2年，3年。现在第三次劳动合同期限即将届满。如用人单位不再续签，劳动者是否有权主张第三次应属于无固定期限劳动合同？

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2024-11-134916#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十九）

两次固定期限劳动合同届满时，单位能否仍要求签订固定期限合同，否则不再续约？

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2024-11-084230#

河北区法学会成功举办基层法律服务站现场会议，我所主任斯烈昀律师受聘为首席法律咨询专家并做为代表发言

我所主任斯烈昀律师被正式聘为河北区法学会首席法律咨询专家，并接受了聘书。斯烈昀律师作为一位资深律师，具有丰富的法律实践经验和深厚的法学理论功底，他的加入无疑将为河北区法学会基层法律服务工作注入新的活力和动力。 在会上，斯烈昀律师作为“驻街”首席法律咨询专家代表发表了表态发言。他表示，深感荣幸能够成为河北区法学会的一员，并承诺将积极参与基层社会治理和社会矛盾纠纷预防化解工作，充分发挥自身的专业优势...

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2024-11-074176#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十八）

劳务派遣关系中，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同？

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2024-11-054391#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十七）

劳动合同写有“合同期限届满时，双方无异议的，自动顺延”。但是没有约定顺延的期限，现合同已经到期三个月了，劳动者仍在该单位工作。如果用人单位告知劳动者解除务动合同，劳动者能够以合同没有到期主张违法解除的赔偿？“自动延续”的条款对劳动者权益有什么影响？

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2024-11-013995#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十六）

医疗期满后，单位以劳动者不能胜任原工作为由，要求劳动者待岗，并且停止发放工资、缴纳社保。单位做法是否合法？劳动者该如何维权？

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2024-10-314146#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十五）

同单位7年工龄，前4年属于派遣，后3年转正，如果不续签合同，经济补偿按几年计算？

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2024-10-304824#