云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十九）

医疗期满后不能胜任原单位工作，单位同意转岗（但是劳动者因身体原因无法胜任），不同意劳动者离职的情况下，劳动者能否离职拿经济补偿？

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2024-12-104828#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十八）

员工请事假后，没有按期返岗，单位按照旷工解除劳动合同，是否有权同时扣发一个月的工资？

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2024-12-094437#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十七）

员工在医疗期内收到单位发来的待岗通知，该员工能够提出被迫辞职？在哪些情形下员工可以提出被迫辞职？同时可以主张怎样的赔偿或者补偿？

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2024-12-064968#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十六）

劳动者工伤停工留薪期届满后，无法从事原岗位工作，且单位没有其他岗位可以安排，此时单位是否有权解除劳动合同？单位对于该情况应如何处理？

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2024-12-055310#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十五）

单位与劳动者办理劳动关系解除手续，签订了再无争议的内容。如果后续发现存在未解决问题或未主张的权益，能否主张该协议无效？

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2024-12-045106#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十四）

用人单位被其他单位吸收合并而面临注销，能否直接解除劳动合同？是否应当由吸收合并的单位与劳动者签合同？此种情况，应如何对员工进行安置属于合法合理？

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2024-12-035275#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十三）

劳动者是否必须提前1个月通知单位才能解除劳动合同？ 工作不满一个月离职的，单位以未提前1个月通知为由不支付这几日的劳动报酬合法吗？

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2024-12-024727#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十二）

单位有规定，员工离职后按照工作年限给予补偿，也有该单位员工离职后单位支付N+1补偿的先例。现在公司更换领导，劳动者主动提出离职想主张跟其他同事一样的N+1待遇，被单位拒绝，能否提起仲裁？之前离职的员工获得补偿的先例是否作为有利证据？

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2024-11-294674#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十一）

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2024-11-285053#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十）

劳动者离职后，单位以劳动者工作存在重大工作失误为由拒绝办理退工手续，警方介入调查后并未查到单位措述的相关事实。该种情况下劳动者如何维权？

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2024-11-274643#