违法姐：“我现在就违法解除了，怎么着！”（一）

“我现在就违法解除了，怎么着”，“我违法你管的着么？” 最近，女高管违法开除员工一事在网络平台上炸开了锅，引来众多网友的关注和热议。这名女高管态度嚣张，言辞也极度藐视法律。同时也可以看出这位女高管是在对这名员工的愤怒的咆哮，是打心里对这名员工的厌烦。由于视频是这名员工拍摄发布的，内容并不完整，不能简单的得出该女高管到底是无视法律，还是基于对这名员工的厌恶口无遮拦的情绪表达。但无论何种原因，这种不...

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2024-01-121288#

法律视角下的婚姻金钱纠纷：彩礼与抚养费（三）

上期我们分析了20万是彩礼不是扶养费，想必大家会为姑娘捏把汗，没能结婚，又带着一个未出生的孩子，将来孩子的抚养问题该如何解决？本期我们将为大家分析这个案例抚养费的相关问题。

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2024-01-111426#

法律视角下的婚姻金钱纠纷：彩礼与抚养费（二）

我们需要明确什么是彩礼。在法律上，彩礼被视为一种婚约性质的财产，通常是在结婚前由男方支付给女方的。彩礼的金额和形式因地区、社会背景和文化差异而异，但它的核心目的是为了表示男方的诚意和对女方的尊重。然而，如果婚约未能实现，彩礼的退还，则成为一个复杂的问题。

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2024-01-101320#

法律视角下的婚姻金钱纠纷：彩礼与抚养费（一）

在中国的婚姻传统中，彩礼一直是一个富有争议的话题。近年来，随着社会的发展和人们观念的改变，彩礼的性质和作用也发生了许多变化。本期我们将通过实务案例从法律角度出发，探讨彩礼和抚养费的问题。

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2024-01-091394#

董明珠对员工跳槽立法的观点对么？（三）

董明珠说员工跳槽给企业带了损害应当立法限制，接收单位应当赔偿原企业，让我们听听陈律师如何看这个问题。 陈律师：我觉得首先要弄明白员工与企业的关系，我们都知道员工与企业之间是劳动合同关系，既然是劳动合同关系，就要遵循劳动合同的法律特点，即劳动力依附于劳动者人身，不能强制劳动者为企业提供劳动，所以劳动者跳槽不存在违法的问题，是劳动者合法的权利。另外劳动者提供劳动获得报酬与企业使用劳动力为自己创造价值...

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2024-01-081337#

董明珠对员工跳槽立法的观点对么？（二）

董明珠说员工跳槽给企业带了损害应当立法限制，接收单位应当赔偿原企业，我们听听斯律师怎么看这个问题。 斯：从员工跳槽的客观结果而言，肯定会给企业带来损失，尤其是优秀员工的跳槽，更是会给企业重大的打击。比如最近特别火的董宇辉事件，董宇辉作为东方甄选的核心人员，如果跳槽了，新东方利益将会受到严重影响。所以优秀员工作为企业的宝，一旦流失自然损失惨重。

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2024-01-051304#

董明珠对员工跳槽立法的观点对么？（一）

最近董明珠在接受采访时发表的关于应当对跳槽员工立法的言论，被广大网友所诟病。董女士认为企业培养了员工，而员工在企业培养下成熟后跳槽到其他企业，就会损害企业利益，接收的企业最起码应当赔偿给原企业培训费。网友们纷纷对此予以抨击，有人认为董女士这是典型资本家心里，要压榨员工的每一分价值；有人认为，董女士的观点侵害了劳动者自主择业的权利；还有人认为，董女士只考虑自己企业利益，而违背人才流动规律，眼光狭隘，...

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2024-01-041283#

离婚了，怎么样才能争取到孩子的抚养权？

一直以来，总有当事人咨询我们，如何才能争取到孩子的抚养权呢？ 我国法律对孩子抚养权的纠纷遵循有利于未成年子女健康成长的原则。依据民法典的理论，判决孩子抚养权要根据孩子的年龄区别对待。对于未满 2 周岁的孩子，以母亲抚养为原则。不过有原则就会有例外。根据民法典婚姻家庭编司法解释第 44 条规定，在以下两种情况下，孩子的父亲同样有机会得到抚养权。

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2024-01-031385#

订婚后影响强奸罪的认定（三）

订婚强奸案的审理，应当查明双方认识方式、时间、交往过程、女方对性的观念、男方性品行、以及是否存在订婚矛盾等事实。 上期我们讲了强奸最重要的是判断发生性行为时是否违反女方意愿。虽然强奸在客观行为表现上往往是采用暴力，但是很多的强奸行为的发生并非采用较高强度的暴力，而往往是采用威胁恐吓的手段，这就导致从外观痕迹上并没有明显强制的暴力伤痕，另外某些具有特殊性癖好者，在性行为时也存在游戏强制的过程和痕迹...

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2024-01-021345#

订婚后影响强奸罪的认定（二）

上期我们谈到因订婚而对强奸产生质疑属于认识问题，订婚不是否定强奸的依据。但也不是说订婚的事实在强奸案的审理中没有意义，由于强奸是指违背女性意志而强行与女性发生性关系的犯罪行为。所以在发生性关系时是否违背妇女意志就成为这个案件最主要调查的事项。而妇女意志属于主观层面的问题，主观想法不可能单独呈现，只有通过客观表现才能探查人的主观想法。

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2023-12-291375#