科技服务公司合法解除劳动合同争议案——时雪律师精准辩护助企业减损

案情简介：Z女士于2019年入职天津某科技服务公司。2024年，在未满5年服务期的情况下，公司以Z女士存在严重违纪行为为由解除劳动合同。Z女士认为公司行为违法，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金、岗位津贴、季度奖金、年终奖、防暑降温费及采暖费等共计292,717.35元。面对Z女士的诉求，科技服务公司坚决不同意，并委托了天津云杰律师事务所的时雪律师代为应诉。

案件处理结果：经过庭审，法院判决公司仅需支付二季度奖金及未休年假补偿共计13,000元，驳回Z女士其他诉讼请求。

律师作用：在此案中，时雪律师充分发挥了专业能力，她指出公司的《员工手册》制定程序合法且Z女士已签字确认，公司依据手册规定因Z女士严重违纪而解除劳动合同属合法行为；同时，时律师还提供了公司不存在工资差额、岗位津贴等问题的证据，并指出防暑降温费及采暖费的请求已超过时效。最终，时律师成功为科技服务公司争取到了有利的判决结果，将Z女士高额诉求压缩至法定最低范围，为企业避免经济损失27万余元。